キャリアアップを応援します!

あなたの<やりがい>を追求できる環境を用意しています。

仕事も子育てもしっかりやりたい!
済衆館病院では、育児をしながら働く方々を積極的に支援します。

院内保育室(名称:バンビ)を設け、専任保育士による24時間保育でバックアップを行っています。また、保育料金は創立以来、大変低価格で対応しています。当院には小児科もあるため、体調を崩した際には速やかに受診していただけるのもご安心頂けるポイントです。

その他、働く方々の生活リズムに合わせた勤務体制(ワークバランス)を基本に整えています。多くの仲間が産休・育児休暇(当院規定による)の復帰後、保育室を利用して保育士との信頼関係や、お母さん看護師間の交流を築き、育児をしながら働くお母さんを実践しています!


【働く現役ママからのメッセージ】

当院内の保育室は43年の歴史があり、スケジュールにとらわれない個別対応をしてもらえるのでとても助かっています。

保育室では歌を唄ったり体操をしたりと毎日が楽しい様子で笑顔で通っています。また季節に合わせた行事もあり、手作りで温もりがあります。

院内に小児科もあるので、何かあればすぐに受診できることも安心して預ける事ができる理由のひとつですね(保育料がとてもお安いのも大いに助かります)。

(看護部 Y.Y さん)


看護のプロとして、上を目指す環境が整っています。

済衆館病院は、北名古屋市の二次救急を担い、救急はもちろんのこと、疾病予防から在宅支援まで、あらゆる病期に対応できる地域の中核病院です。その為、看護のプロとして上を目指すあなたには、様々なキャリアを積むことができ、ご自身が目指す「なりたい自分」に一歩近づける環境が整っています。

内部・外部で実施する研修会にも積極的な参加を勧めており、特に看護協会が実施する研修会には出勤扱いで参加できます。自分の可能性を試してみたい方、済衆館病院で私たちと一緒にチャレンジしてみませんか?


院内研修会(OJT・OffJT)
病院全体研修 ・病院年度事業方針報告会
・BCS取り組み報告会
・各研修会1回/月
看護師全体研修 ・看護部年度方針報告会
・院外研修伝達報告会
・各部署取り組み報告
平成28年度の参加研修内容

・AMAT隊養成研修
・愛知県新人合同研修
・重症度・医療・看護必要度評価者・院内指導者研修
・医療法人協会 看護管理育成研修
・各種愛知県看護協会研修
・愛知県リハビリテーションの会

その他 複数

各種学術集会への参加

・日本看護学会
・愛知県看護研究会
・日本腎不全看護学会
・日本透析学会
・日本手術看護学会
・東海青年医学会
・日本サイコオンコロジー学会
・日本がん看護学会
・日本緩和医療学会
・日本環境感染学会
・フィトテスト研究会
・日本慢性期医療学会  等


認定看護師をめざす方、応援します!

専門分野で横断的活動が可能となるスペシャリスト「認定看護師」・「専門看護師」を目指す方には、資格取得のための支援も行っています。先輩方に続き、あなたもご自身のキャリアアップを考えてみませんか?

 

 

【あいち病院のたのもしいサポート制度を紹介します】

ダミーの文章です。読まないでください。ダミーの文章です。読まないでください。横浜市神奈川区は、都心、横浜などへの交通が便利で、古くから住宅地として繁栄してきた地域です。そこで総合病院の役割はもちろん、リハビリ施設、将来は療養型施設を整え、都心から離れていない地域でのトータル医療を提供するべく、努力を続けている当院。一次二次救急とともに地域医療を目指し、各科における特殊外来の充実を図るほか、結石破砕装置、スパイラルCTなどの高度な設備を備え先端技術の提供をします。また、内科、整形外科、リハビリテーション科、老人病棟を有する大口病院を併設しPT、OT、STと専門職をそろえ社会への復帰に向け、機能回復訓練を行っています。

院内留学制度をスタート

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ママさんナースも安心!

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看護体制

「ゆとりの看護」の実践に積極的に取り組んでいます。施設の充実や専門スタッフの配置、最新システムの導入など価値ある体制作りを目指します。

  1. 看護関連の施設基準
    1. 一般病棟入院基本料 種別: 7:1
    2. 医療安全対策加算:専従の医療安全管理者1名(看護職)配置
    3. 褥創ハイリスク患者ケア加算:専従の看護師(皮膚・排泄ケア認定看護師)を褥創管理者として配置
    4. 特定集中治療室管理料:入院患者2名に対し各勤務帯看護師1名以上の配置
    5. ハイリスク分娩管理加算:年間350~400件の分娩件数あり(平成18年度387件)その他多数の施設基準をとっています。
  2. その他
    1. 各病棟に看護助手2~3名配置(早出、遅出のシフト)
    2. 外来及び各病棟にクラーク1名配置
    3. 臨床工学技士(5名)によるME機器管理

勤務体制

中部ろうさい病院は、一人ひとりがいきいきと働くために、独自の勤務体制を取り入れています。

交代勤務基本パターン
[日勤] 8:15~17:00  [準夜勤] 15:30~0:15  [深夜勤] 0:00~8:45
夜勤のある一週間
  1. 勤務部署:10病棟、ICU・CCU、救急センター、外来各診療科、放射線科、透析室、手術室です。
  2. パートナーシップ制を導入し、2人の看護師で複数の患者さんを受け持ちます。
  3. 交代勤務であっても月2回は連休が入ります。(40時間勤務/週)
  4. 暦に3連休がある場合は、原則として3連休が入ります。
  5. 院外研修(学会・認定看護師養成研修等)は出張扱いになります。(身分保障と給与等支給)
  6. 連続勤務は5日以内です。
  7. 夏季休暇5日間あります。
  8. 深夜+準夜の月回数は7~9回です。

エントリーはコチラ

お電話でのエントリー、お問い合わせは

TEL:0566-75-2111(内線:3211)

もっと知ろう! みかわ病院

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チームワークが自慢です!

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専門職同士、理解を深めよう

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看護体制

「ゆとりの看護」の実践に積極的に取り組んでいます。施設の充実や専門スタッフの配置、最新システムの導入など価値ある体制作りを目指します。

  1. 看護関連の施設基準
    1. 一般病棟入院基本料 種別: 7:1
    2. 医療安全対策加算:専従の医療安全管理者1名(看護職)配置
    3. 褥創ハイリスク患者ケア加算:専従の看護師(皮膚・排泄ケア認定看護師)を褥創管理者として配置
    4. 特定集中治療室管理料:入院患者2名に対し各勤務帯看護師1名以上の配置
    5. ハイリスク分娩管理加算:年間350~400件の分娩件数あり(平成18年度387件)その他多数の施設基準をとっています。
  2. その他
    1. 各病棟に看護助手2~3名配置(早出、遅出のシフト)
    2. 外来及び各病棟にクラーク1名配置
    3. 臨床工学技士(5名)によるME機器管理

勤務体制

中部ろうさい病院は、一人ひとりがいきいきと働くために、独自の勤務体制を取り入れています。

交代勤務基本パターン
[日勤] 8:15~17:00  [準夜勤] 15:30~0:15  [深夜勤] 0:00~8:45
夜勤のある一週間
  1. 勤務部署:10病棟、ICU・CCU、救急センター、外来各診療科、放射線科、透析室、手術室です。
  2. パートナーシップ制を導入し、2人の看護師で複数の患者さんを受け持ちます。
  3. 交代勤務であっても月2回は連休が入ります。(40時間勤務/週)
  4. 暦に3連休がある場合は、原則として3連休が入ります。
  5. 院外研修(学会・認定看護師養成研修等)は出張扱いになります。(身分保障と給与等支給)
  6. 連続勤務は5日以内です。
  7. 夏季休暇5日間あります。
  8. 深夜+準夜の月回数は7~9回です。

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