感染しない・させないための新しい生活様式③

個人で気をつけるべき部分は5つです。

特に4つ目の休む勇気を持つことがこれからは求められます。
発熱や倦怠感があるにも関わらず出社すると、もし感染していた時に同僚や組織に感染を広げてしまう可能性があります。

今回、テレワークでも思ったほど仕事に影響が少なかったという意見が聞かれます。

感染の第2波、第3波が来た時やテレワークの機会が増えた時のために、自宅で仕事ができる環境を整えておくことが必要です。

家族がいる場合は、自分だけのワークスペースを確保するのが難しいかもしれませんが、今はテレワーク用の便利グッズ（パソコンスタンドやチェアクッション等）も多数ありますので、自分にあったものを探してみると良いですね。

個人の意識と行動が変わっても、組織が変わらなければ新しい生活様式は成り立ちません。
組織としての改善ポイントは5つあります。

新しい生活様式に合わせた各種ルール作りが求められます。交代制で出勤時間を変更する（通勤ラッシュのピーク時を避ける）、業種によってはフレックスタイム制を導入する、これまで対面でおこなわれた会議や打ち合わせをオンラインに変更する、オフィス内での密を避ける配置などの工夫が求められます。

内閣府の調査によると、テレワークを経験した人の44.2％が「社内の打ち合わせや意思決定」に課題を持っていると感じているデータがあります。
経験したからこそ浮き彫りになった課題を検証し改善していくことが大切です。

これからは名刺交換もオンラインの時代とも言われています。
会って話をするという古き良き風習を残しつつ、ICTを取り入れた新しい習慣へと変わっていきます。

先の見えない中で、組織は『前例にとらわれない』という意識が一番大切です。